În luna octombrie, un sondaj comandat de către UE şi efectuat pe 450 de lideri de afaceri din Europa Centrală şi de Est a generat câteva concluzii interesante, primele semne indicând faptul că recrutarea şi retenţia personalului calificat reprezintă o problemă spinoasă pentru companii.
Sondajul a acoperit opt ţări, respectiv Cehia, Estonia, Letonia, Lituania, Ungaria, Polonia, Slovacia şi România, iar 70% dintre cei 450 de angajatori au declarat că intenţionează să crească salariile în 2015, jumătate dintre aceştia anticipând creşteri de 5%.
Cea mai probabilă majorare, după cum indică 37% dintre liderii intervievaţi, va fi cuprinsă între 2% şi 4,9%.
În aceeaşi ordine de idei, pentru 40% dintre intervievaţi, deficitul de personal calificat şi presiunea din partea angajaţilor reprezintă factorii principali ce vor conduce la creşterile salariale, în timp ce 28% sunt de părere că acestea ar trebui să se bazeze pe o productivitate crescută, iar 25% menţionează performanţe financiare îmbunătăţite.
Îngrijorările legate de forţa de muncă vin totuşi pe fondul unor prognoze economice mai degrabă optimiste pentru 2015, jumătate dintre repondenţi anticipând o creştere a PIB-ului ţării lor cuprinsă între 1% şi 2,9%. Repondenţii din acelaşi eşantion sunt convinşi că inflaţia va rămâne sub 2%.
